本文摘要：人气:8近日，多家央企传出全员降薪消息。其中，两桶油和神华集团尤为引人关注。至今，中石油仍未正面对此降薪15%的传闻，而中石化[微博]则坚称全员降薪，称之为降薪只仅限于管理层，没看清一线员工。 只有神华集团否认，今年的确是按工资总额10%上调员工收益，以渡考验。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，对央企而言，这次降薪直接原因是经营上继续的艰难，但其意义却远超过节支增效，更加在于机制上的改革图新的。 过去，央企人的收益与业绩关联性劣，甚至无关联，这种情况在今后不会越来越少。

人气:8近日，多家央企传出全员降薪消息。其中，两桶油和神华集团尤为引人关注。至今，中石油仍未正面对此降薪15%的传闻，而中石化[微博]则坚称全员降薪，称之为降薪只仅限于管理层，没看清一线员工。

只有神华集团否认，今年的确是按工资总额10%上调员工收益，以渡考验。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，对央企而言，这次降薪直接原因是经营上继续的艰难，但其意义却远超过节支增效，更加在于机制上的改革图新的。

过去，央企人的收益与业绩关联性劣，甚至无关联，这种情况在今后不会越来越少。薪酬多少，必需看业绩优劣：无法旱涝保收，更加无法贫庙富方丈。经营艰难的央企降薪已科必定随着中国经济转入新的常态，央企也道别黄金十年狂飙前进，一些央企转入深度调整期。

2月4日，财政部公布的2014年央企成绩单不容乐观：中央企业营收同比快速增长只有3.1%，利润快速增长3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行业利润总额呈圆形负增长。有色行业堪称正处于亏损状态。

形势在一季度未有显然的好转，有些央企的日子甚至更加伤心。中国石化一季报称之为，本季构建营业收入4782.41亿元，构建利润总额29.3亿元，同比减少84.8%。归属于母公司股东净利润16.9亿元，同比暴跌87.5%。

这是将近10年，中国石化[微博]低于的一季度净利润，以往均在百亿元以上。中国石油一季报称之为，本季构建营业收入4103亿元，同比上升22%；构建归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比上升82%。其中，不受平均值原油构建价格大幅度上升等因素影响，勘探与生产板块构建经营利润172.99亿元，同比上升67.2%。

这也是中国石油上市8年来最好的季度成绩单。中国神华一季报称之为，本季构建营业收入399亿元，同比上升34.5%；净利润56.9亿元，同比上升45.1%；基本每股收益0.286元。

神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。在此种严峻形势下，保持原先薪酬体系的基础已断裂。

而国务院国资委[微博]今年以来多次发文，拒绝薪酬和业绩挂勾，更加推展改革向前一步。2月9日，国资委[微博]印发《关于严肃作好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通报》，其中规定：利润总额、经济增加值、经济增加值提高值的目标值比上年上升较多的中央企业，无论已完成情况如何，考核等级不得转入A级。利润总额目标值比上年快速增长的，工资总额按照行业工资快速增长调控线适用范围合理确认；利润总额目标值上升的，同口径工资总额不得快速增长。

6月2日，国资委印发《关于更进一步作好中央企业增收节支工作有关事项的通报》，其中再度规定：严苛实施工资总额和效益挂勾机制，企业工资总额增幅不得多达效益增幅，效益上升的企业工资总额必需上升。降薪冲击心态各异央企降薪微澜波涛汹涌。社会舆论中为之热卖为主，而央企内部则态度各异。

一位自称为是某电网员工的人公开发表心声称，降薪是不必要也是不合理的。这位员工说道，电力行业的人很艰辛，不管是刮风下雨还是炎炎烈日，作业场所都在室外，出有了事情都要在室外下班，而且那些巡线人还有相当大的责任。

特别是在七八月份40摄氏度左右的高温下，他们戴着安全帽、身穿工作服在烈日下作业。他们节假日还常常加班费，因为天气变异时设备更容易出有问题，短路或者过冷都必须到现场抢险。这种工作环境你们说道说道必须多少工资？也有人说道，经济学上有一个工资的刚性概念，盲目降薪不会造成人才流失，这对企业的人才来说是个逆出局，不会造成企业里面的技术骨干都回头了，只剩的大都是不那么杰出的。

与此有所不同，神华集团官方微信号神华之声以小神龙的名义说道，神华是一家企业，员工的工资本来就是和企业效益涉及的。不受煤炭市场持续下滑、煤价大幅度上升及电价上调等不利因素的影响，神华利润上升，小神龙叛工资合乎企业运作规律。小神龙还说道，神华是我们的家，我们全体员工都在努力工作与企业共渡难关，我们从内心里实在能为神华承担压力是快乐的，对于未来我们也是信心满满的！神华集团的一名基层煤矿工人也回应：我告诉因为煤炭市场很差，很多矿工兄弟的日子都不好过。

但我现在每个月还能如期发工资，基本没降，这是因为公司领导为了确保基层员工的生活平稳，尽量地确保一线员工不降薪或少降薪。而且我听闻为了挽回一线员工的收益，管理人员还多分担了一部分，我心里实在在神华工作心里兹温暖！降薪不是目的共命运方能多输掉对于企业内人员对于降薪有所不同的反应，李锦分析说道，央企过去较长一段时间比较繁荣，央企人的日子也不俗，这或许给人一种感觉，薪酬是只升降的，而且或许跟业绩也无大关联，这当然是不长时间的。

现在，薪酬要降了，一些人不适应环境，有个情绪发泄的过程，是可以解读的，只是他们必需尽早调整过来，拒绝接受薪酬能升能降的新常态。他认为，一个国家的经济不存在兴亡周期，一个企业的发展某种程度不存在顺逆周期，我们无法将企业的管理者、员工与企业状况隔绝出去，否则，就是对投资者的不公平。这一点对央企而言更是如此，因为它的股东是我们每一个人。

央企人要与企业同呼吸共命运才能构建多输掉。这个思路在国资委、在央企都是早已明了的。

这不是少数企业舟考验的权宜之计，而是必然规律。他说道，这些亏损企业利润大幅度上升的局面短期内有可能会构建恶化，因此必需谋求转型。李锦还特别强调，必须坚定不移地作好员工的思想工作，为员工中止后顾之忧，保证社会平稳。

在企业中，大家的责任长短是有所不同的，因此，对于管理层和员工要有所区别。对基层员工的实际生活艰难要给与充分考虑，加以确保。

中国人民大学商法研究所所长刘俊海则回应，企业的活力来源企业中的人，而要调动人的积极性、创造性，就必须约束与激励机制都做到。无功受禄、小功大禄，都是不适合的。

他说道，降薪不是目的，关键是构成能升能降的市场调节机制，该升至则升至、该叛则叛，这才是最重要的。中央企业身在有所不同领域，其薪酬要参考企业所在地的收入水平、仅有行业的收入水平、本企业的历史收入水平，同时考虑到投资人的感觉和消费者的感觉。

这样才能让央企人赚清清白白，让老百姓(74.12,-8.23,-9.99%)心里明明白白。刘俊海认为，当前，我国法律仅有为上市公司原作强制性的信息透露义务。对公众来说，除国有上市公司外，绝大多数国企的财务与经营状况都是不公开发表的。

而构建国企公开发表半透明，有助鼓舞企业管理人员慎独自律，约束其明知不道德，确保国企为全民所有的性质。这也有益探寻国企高管与职工合理的薪酬分配体制。

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